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调查发现，2023年第二季度的调查显示47%的受访雇主预期增加员工人数，33%的雇主预期维持现有的员工人数，18%的雇主预期减少员工人数，另有2%的雇主不确定是否增减员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。与上季度相比，净雇佣前景指数增长了4个百分点，与去年同期相比，降低了5个百分点。

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中成都的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了5个百分点与2个百分点。

较2023年第一季度，12个区域和城市中有9个区域和城市的雇佣预期有所增强，3个区域和城市的雇佣预期减弱。北京(+32%)的净雇佣前景指数较上季度上升了16个百分点，增幅最大;东北地区(+9%)的净雇佣前景指数较上季度下降了7个百分点，降幅最大。

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。较上季度，9大行业中有6个行业的雇佣预期有所增强，3个行业的雇佣预期有所减弱。能源及公用事业的(+38%)第二季度的雇佣前景最乐观积极。较上季度，该行业的净雇佣前景指数上升了12个百分点。金融及房地产业与信息技术紧随其后。其中为金融及房地产业(+36%)季度间增幅最大，净雇佣前景指数上升了17个百分点。

四类规模企业的雇主均预期于2023年第二季度增加员工人数。较上季度，除了中型企业的雇佣预期稍有减弱，其他三类规模企业的雇佣预期均增强。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+32%;较上季度，小型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数上升了18个百分点。

随着中国市场数字经济规模持续扩大，全面实施新能源战略及碳达峰碳中和战略，IT/数据类、ESG风险/咨询/治理成为雇主最难填补的硬技能。在创新驱动发展的战略背景下，创新力与独创能力持续成为最难找到的五大软性技能之首。

亚太地区：亚太区的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+27%，较上季度，增长了2个百分点;年度间相比，轻微下降了1个百分点。较上季度，亚太区是唯一一个整体雇佣预期增强的地区，可能受中国放开贸易及旅行政策，经济开始复苏的影响。中国香港(+81%)的通信及传媒服务业与澳大利亚(+56%)的信息技术业分别呈现为该行业全球最积极的雇佣预期。

美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间，分别有7个与4个国家的雇佣前景有所改善。巴拿马(+41%)呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次为哥斯达黎加(+38%)与危地马拉(+38%)，阿根廷的雇佣信心最低迷(+16%)。

欧洲、中东及非洲地区：尽管该地区的雇佣预期维持稳定，但相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为+18%。与上季度相比，维持不变;年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点。该区域荷兰(+31%)、挪威(+31%)与瑞士(+31%)的雇佣预期最强劲，匈牙利的雇佣预期(+2%)最低迷。

受复杂地缘政治、宏观环境及经济复苏信号的影响，22个国家和地区的整体雇佣信心较上季度谨慎提升。

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