上班不幸感染病毒算工伤吗?

1、医护及相关工作人员算;

2、其他人员或难以认定，各地不一致。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

员工在上下班途中感染算工伤吗?

不算。所有员工，包括医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。

感染新冠期间企业能否解除劳动合同?

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

感染新冠试用期可以顺延么?

不可以。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。

试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。

但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。